Baixe no formato pdf, txt ou leia online no scribd. Jawabanjawaban yang bapakibu berikan dalam kuesioner akan saya jamin kerahasiaannya kerena kuesioner ini hanya digunakan untuk kegiatan penelitian. Hal ini mendorong gairah kerja, semngat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Semakin tinggi motivasi kerjanya maka semakin baik pula kinerja saran yang diajukan. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi berganda double regression analysis, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Pdf this study aims to examine and analyze the effect of motivation and work discipline on the performance of pt syncrum logistics employees.
Kuesioner ini disusun untuk melihat dan mengetahui penerapan k3 serta bahaya yang terjadi dalam kegiatan produksi. Pengertian disiplin salah satu aspek dari kekuatan sumber daya manusia sdm dapat tercermin dalam sikap dan perilaku disiplin, karena disiplin memiliki. Apr, 2019 pengertian disiplin kerja disiplin kerja yaitu suatu sikap dan perilaku seseorang yang menunjukkan ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban pada peraturan perusahaan atau organisasi dan normanormal sosial yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah kota. Tabulasi jawaban kuesioner untuk variabel kinerja pegawai 6. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang quisioner tentang disiplin kerja lingkungan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kami ingin mengetahui pendapat bapak ibu saudara tentang. Masalah yang terlihat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang menurun yang diakibatkan oleh disiplin kerja dan beban kerja yang masih rendah.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner angket dan. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan spss versi 17. Lampiran 1 kuesioner penelitian kuesioner penelitian pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja pegawai di mtsn model brebes identitas responden 1. Aug, 2014 pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan astanaanyar bandung 1. Kuesioner penelitian pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial studi empiris pada perusahaan asuransi di semarang data responden. Adapun tujuan penyebaran kuesioner ini hanya diperlukan untuk mengumpulkan data dan informasi dalam penulisan skripsi yang berjudul pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi sdm di pt. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di. Lampiran 1 kuesioner kuesioner pengaruh ketegasan pimpinan dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan studi pada harum swalayan purbalingga kepada yth. Disiplin kerja adalah kemampuan kerja seseorang secara teratur tekun secara terus menerus dan bekerja sesuai dengan aturanaturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturanaturan yang sudah ditetapkan sinambela 2016 dari definisi yang telah dikemukakan diatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa disiplin kerja adalah cara bagaimana seorang. Pdf pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan kinerja. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang contoh kuesioner motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi kerja karakteristik pekerjaan motivasi intrinsik terhdap kepuasan kerja pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kuesioner motivasi intrinsi dan pengetahuan kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Mohon diberi tanda checklist pada kolom jawaban bapak ibu anggap paling sesuai.
Quisioner tentang disiplin kerja lingkungan kerja jurnal doc. Metode yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan bantuan software spss 22. Jenis penelitian deskriptif dengan kuesioner sebagai. Aspek dan indikator disiplin kerja menurut robinns 2005, terdapat tiga aspek disiplin kerja, yaitu. Kuesioner ini digunakan sebagai instrumen untuk mengukur kepuasan kerja job satisfaction, kompensasi compensation, dan produktivitas employee productivity. Saudara bekerja terus menerus selama waktu yang telah ditentukan. Adapun tujuan penyebaran kuesioner ini hanya diperlukan untuk mengumpulkan data dan informasi dalam penulisan skripsi yang berjudul. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 112 karyawan pt sinar santosa perkasa banjarnegara. Hal inilah yang melatarbelakangi penelitian tentang hubungan variabel motivasi, kepuasan keija, dan disiplin dengan variabel kinerja karyawan ini. Demikian surat permohonan ini saya ajukan, atas partisipasi dan kesediaan. Dari hasil kuesioner penelitian tentang disiplin kerja yang didapatkan, item yang mempunyai nilai ratarata terkecil adalah item ke 3 yaitu selalu mentaati peraturan kerja yang ada di perusahaan. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di kantor bmd syariah wilayah madiun responden yang terhormat, saya memohon kesediaan dari bapakibu untuk mengisi kuesioner penelitian ini. Untuk lebih jelasnya hasil dari pengolahan data kuesioner mengenai disiplin kerja di kecamatan astanaanyar bandung dapat dilihat di tabel tabulasi data hasil kuesioner disiplin kerja sebagai variabel x di kecamatan astanaanyar bandung.
Besarnya pengaruh antara fasilitas kantor, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan tulis kabupaten batang secara simultan 75,9 % dan sisanya sebesar. Kuesioner penelitian hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada badan pusat statistik provinsi lampung yth. Hasil uji statistik disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara bersamasama maupun parsial terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum daerah dr. Lampiran 1 kuisioner penelitian universitas muhammadiyah. Kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut hasibuan 2000 perlu dipahami indikatorindikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut. Disiplin waktu disiplin waktu di sini diartikan sebagai sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jam kerja yang meliputi.
Kepada kepala sekolah untuk membina serta memberi teladan tentang disiplin dan motivasi kerja dan kepada kepala dinas pendidikan kabupaten pemalang agar. Lampiran 1 kuesioner penelitian pengaruh kepemimpinan. Saudara selalu memakai kartu identitas pegawai pada saat jam kerja. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi ekstrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cleaning service pt. Sejauh mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kampoeng djowo sekatul kendal. Melibatkan karyawan dalam keamanan dan kegiatan healthrelated misalnya, selfinspek. Jenis data yang diambil adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Pdf pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada. Informasi yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner ini akan digunakan sebagai data penyusunan skripsi.
Kuesioner dibagikan kepada 40 responden, tetapi hanya 32 responden. Pendapatan anda dinyatakan dalam skala 1 sd 5 yang memiliki makna. Ponorogo, agar berkenan memberikan jawaban kuesioner yang telah saya sajikan dalam lembar berikutnya. Hasil penelitian diketahui disiplin kerja, komitmen organisasi, kompensasi dan kinerja pegawai termasuk kategori baik. Kuesioner sematamata ditujukan untuk keperluan ilmiah dan penyelesaian tugas skripsi, oleh karena itu jawaban yang bapakibusaudara. Tujuan penelitian ini untuk mengestimasi pengaruh motivasi, kepuasan, dan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian daerah kota bandung baik secara parsial maupun simultan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus dimana sampel yang diambil adalah seluruh populasi sebanyak 15 karyawan. Sdr bapakibu di tempat dengan hormat, saya adalah yudi aristama mahasiswa jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas lampung dengan nomor pokok 07110113, sedang.
Lampiran 1 kuisioner penelitian pengaruh kedisiplinan. Tabulasi jawaban kuesioner untuk variabel stres kerja 4. Doc kuesioner produktivitas kerja pegawai eko hertanto. Kuesioner digunakan untuk memperoleh data mengenai kinerja karyawan, motivasi kerja, disiplin. Lampiran 1 kuesioner dan surat penelitian repositori universitas. Pernyataan ss s n ts sts 1 saya setuju bahwa tujuan dari pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai harus sesuai dengan kemampuan pegawai yang bersangkutan.
Pelaksanaan sanksi pelanggaran disiplin kerja 24 5. Disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan ada pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada pt. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh pelatihan kerja dengan koefisien beta. Abstrak penelitian ini berawal dari ditemukannya ada permasalahan pada kinerja pegawai. Tabulasi jawaban kuesioner untuk variabel disiplin kerja 3.
Pengumpulan data diperoleh melalui kuesioner secara langsung dengan menggunakan populasi secara kese luruhan. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerjapegawai. Kuesioner ini merupakan kuesioner yang penulis susun dalam rangka pelaksanaan penelitian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan 0,199 lebih besar dari 0,05. Dengan segala kerendahan hati saya sampaikan kuesioner ini kehadapan bapakibu disertai dengan permohonan maaf karena kehadiran kuesioner ini akan mengganggu waktu kerja dan istirahat bapakibu. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pt telekomunikasi indonesia tbk. Kuesioner dan data sekunder yang diperoleh instansi dan jurnal terkait untuk. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden. Tabulasi jawaban kuesioner untuk variabel motivasi kerja 5. Disiplin kerja pengertian, jenis, indikator dan faktor yang. Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja.
Disiplin preventif, disiplin positif, disiplin progresif, kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden yang merupakan keseluruhan karyawan pt. Kuesioner ini dalam dua bahasa, yaitu bahasa indonesia dan bahasa inggris, karena laporannya harus ditulis dalam bahasa inggris, tetapi disebarkan kepada karyawan yang berbahasa indonesia. Pimpinan harus memberi contoh yang baik, berdisiplin baik, jujur, adil, serta sesuai kata dengan perbuatan. Lembar kuesioner pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin. Bapakibu disertai dengan permohonan maaf karena kehadiran kuesioner ini akan mengganggu waktu kerja dan istirahat bapakibu. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kecamatan. Nya sehingga skripsi yang berjudul pengaruh disiplin kerja d. Kuesioner penelitian hubungan antara kepemimpinan dan disiplin kerja dengan kinerja petugas surveilans diare di dinas kesehatan kota salatiga mohon kesediaan bapakibusdr untuk mengisi kuesioner ini. Di bawah bimbingan pembimbing skripsi i bapak yusrizal s. Bapak ibu saudara karyawan dan karyawati di harum swalayan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Disiplin kerja adalah sebuah penentu kinerja yang ampuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja.
1426 752 250 1327 922 1457 1018 458 1101 1474 193 1068 137 460 1011 916 1388 812 929 415 492 1401 1572 272 1090 1373 1344 894 1289 823 1065 135 870 1316 1410 818